近年来，铜陵市社会组织综合党委通过突出“四个着力”，优化健全工作机制，紧抓“两个覆盖”质效，建强骨干队伍，创新党组织活动内容和方式，不断提升社会组织党建工作水平。
       着力优化流程，健全工作机制。一是建立责任分解机制。印发市级社会组织党建工作要点，细化任务清单6条16小项，将党建和业务工作目标同订、任务同下、工作同考、责任同究。2020年召开4次党组会研究部署社会组织党建工作。召开全市社会组织党建工作推进会，进一步对标对表，知责明责。二是建立责任传导机制。把社会组织党建纳入基层党建责任制考核内容。定期采取面上汇报、点上调研等方式，加强督查指导。三是建立责任落实机制。构建“社会组织综合党委+若干行业党委”工作运行模式，分层逐级厘清责任,每季度调度抓落实，形成齐抓共管的工作局面。
       着力扩面提质，推动“两个覆盖”。一是集中攻坚抓党建。开展“建支部、强堡垒”专项行动。2020年市级社会组织共建党组织199个，向237个社会组织派驻党建指导员。二是创新方式抓党建。出台市级社会组织功能型党组织组建工作方案(试行)，对组织关系转入难的社会组织，组建功能型党支部，扩大党的组织覆盖面。立项发布全省非公党建领域唯一地标——《铜陵市社会组织党组织设置规范》。三是结合业务抓党建。落实“三个同步”要求，将社会组织党建工作纳入登记、年检、评估等日常管理全过程。
       着力选育管训，建强骨干队伍。一是选优训强党务工作者队伍。2020年完成党员万千工程、社会组织党建指导员和负责人培训班3期，累计培训260人次。二是管好用好党建指导员队伍。归类组建8个指导组开展组团式服务，并采取定期考核和不定期抽查方式，督促其到岗履责，有效缓解了派驻组织党务力量薄弱问题。三是培养关怀党员职工队伍。针对社会组织普遍存在党员人数少、发展难等问题，积极推广“三优先两培养”工作法,深入开展“组织找党员、党员找组织”活动，切实引导社会组织中先进分子向党组织靠拢。
       着力创优品牌，增强组织活力。一是开展“一支部一品牌”创建活动。从小切口突破，把业务融入党建，形成了“法伴成长”等一批党建特色品牌。深化“三有两评”、“双比双争”，推进服务型党组织建设，28家被授予省或市级服务型党组织示范点、6名党员被授予技能标兵。二是开展“1+N”组团参与脱贫攻坚行动。优先安排有党组织的社会组织担任脱贫攻坚团长单位，精心策划微项目，累计开展扶贫活动155场（次），受益群众1.6万人次。三是开展社会工作+善治行动。通过“社会工作+”介入行动、“管家计划”社区吹哨响应等项目，让社会组织把项目实施与党建工作有机结合，调动发挥了社会力量参与社会治理的积极作用。以党建为引领，市江苏商会等单位探索搭建产学研平台，助推企业转型升级；慈善组织募集资金积极投身疫情防控等公益活动，取得了良好的社会反响。